Estas carta se utiliza como un medio formal para notificar a un empleado sobre una falta o incumplimiento en sus responsabilidades laborales. El propósito es alertar al trabajador sobre su conducta inapropiada y, al mismo tiempo, establecer las consecuencias de tal comportamiento.
El ejemplo presentado a continuación ha sido elaborado por el asesor laboral Daniel Villalba y está estructurado de manera que cubre todos los elementos esenciales que debe contener este tipo de carta. Comienza con los detalles básicos, como la fecha, el lugar y los datos de la empresa y el empleado. A continuación, se describe la falta cometida por el empleado, se mencionan las leyes o reglamentos aplicables y, por último, se indican las sanciones que se impondrán y el plazo otorgado para presentar alegaciones.
Es esencial que las empresas utilicen un modelo como este para garantizar que el proceso de sanción se realice de manera justa y transparente. De esta manera, ambas partes (empleador y empleado) están informadas y protegidas. Además, el modelo ayuda a las empresas a asegurarse de que se siguen todos los procedimientos legales adecuados y que se respetan los derechos del empleado.
Ejemplo de sanción disciplinaria
Muy sra Nuestra:
Mediante el presente escrito, ponemos en su conocimiento que esta empresa ha tomado la decisión de sancionarle por comisión de falta laboral, de acuerdo con lo previsto en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 64.2 del Convenio Colectivo de aplicación.
Hemos tenido constancia de que el sábado xx de julio de 202x no se presentó a su puesto de trabajo sito en [DIRECCION] en [CIUDAD], no habiendo solicitado ningún tipo de autorización ni justificado la causa de su ausencia.
Este hecho constituye un incumplimiento grave de sus obligaciones y constituye falta grave conforme viene tipificado en el citado artículo 64.2 del Convenio Colectivo de aplicación, por lo que se le sanciona con suspensión de empleo y sueldo de 4 días, informándole que el cumplimiento de la sanción efectiva, será del 1 al 4 de agosto de 2022.
Se le concede un plazo de 3 días para que realice las alegaciones que considere oportunas, y en ausencia de las mismas se considera que acepta los hechos constitutivos de infracción y la sanción indicada.
Rogamos firme la presente notificación a efectos de recibí y constancia.
POR LA EMPRESA
RECIBÍ EL ORIGINAL
Es vital que las empresas adopten y utilicen estos modelos con prudencia, asegurando siempre un trato justo y equitativo para todos sus empleados. Esta práctica no solo fortalece la relación laboral, sino que también fomenta un ambiente de trabajo armonioso y productivo.
Esperamos que este modelo les sirva de ayuda y guía en situaciones que requieran una intervención disciplinaria. Si en algún momento se encuentran con dudas o necesitan asesoramiento adicional, no duden en escribirnos. ¡Hicimos esta web para ayudar!
