Si estás pensando en dejar tu trabajo y aún tienes días de vacaciones que no has disfrutado, es importante que sepas cómo comunicarlo correctamente. A continuación te voy a guiar paso a paso para redactar una carta de baja voluntaria que incluya también tus vacaciones pendientes, asegurando que todo quede claro y legal.
Al renunciar, es fundamental no solo comunicar tu salida, sino también asegurarte de que te compensen por las vaciones no disfrutadas. Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores en España, las vacaciones son un derecho irrenunciable y deben disfrutarse por completo. Sin embargo, hay excepciones como la jubilación o la extinción del contrato, donde se compensan económicamente.
Detalles clave sobre las vacaciones según la ley
Irrenunciabilidad: No puedes renunciar a las vacaciones; deben disfrutarse.
Duración mínima: 30 días naturales o 22 días laborables por año.
Acumulación: Cada mes, acumulas 2,5 días naturales o 1,8 días laborables de vacaciones.
Planificación: Las fechas de vacaciones deben ser conocidas por el trabajador con al menos dos meses de antelación, y acordadas con el empleador.
Cuando dejas tu trabajo y tienes días de vacaciones pendientes, la ley estipula que estos deben ser compensados económicamente.
Para que no empieces desde cero, te dejo aquí un modelo en Word que puedes descargar y adaptar a tu situación. Así te aseguras de que no se te olvide incluir ningún detalle importante.
EJEMPLO COMUNICACIÓN DE BAJA VOLUNTARIA CON VACACIONES PENDIENTES
COMUNICACIÓN DE BAJA VOLUNTARIA
En [CIUDAD], a 18 de agosto de 202X.
A/A [NOMBRE EMPRESA], con CIF B98588XXX
D.NOMBRE APELLIDO1 APELLIDO2, mayor de edad, con DNI 2921111XX, trabajador de la empresa NOMBRE EMPRESA, S.L., vengo a notificar mediante este documento la presentación de mi BAJA VOLUNTARIA en virtud del artículo 49.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, con efectos del presente día 18 de agosto de 202X.
Con el presente escrito, reconozco haber disfrutado mi periodo vacaciones desde el 1 de agosto al 18 de agosto, causando baja voluntaria el mismo 18 de agosto de 2023.
Solicito que se envíe el certificado de empresa al Servicio Público de Empleo Estatal, así como se me abone los 18 días de salario agosto.
Y para que así conste y surta los efectos oportunos, procede la firma de este documento por duplicado.
Firma la carta y asegura que también la firme un representante de la empresa, preferentemente por duplicado.
Con esta guía y modelo de carta, estarás listo para manejar tu renuncia de manera efectiva, asegurando que tus derechos, especialmente en relación con las vacaciones no disfrutadas, sean respetados y compensados adecuadamente.
Soy Daniel Villalba Santos, experto en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en Asec Asesoría. Me especializo en la asesoría jurídica y representación laboral ante los Juzgados de lo Social. Estoy comprometido con la optimización de condiciones laborales y la defensa de derechos de pymes y autónomos. Puedes encontrarme en linkedin.
