Modelos de carta de despido: Ejemplos y plantillas

En este artículo, vamos a profundizar en varios modelos de cartas de despido. ¿Por qué? Porque desde nuestra experiencia sabemos que tener ejemplos claros y bien estructurados puede hacer toda la diferencia en un momento tan crucial. Ya sea un despido disciplinario, una situación de ineptitud sobrevenida o una terminación por razones económicas, tener una carta de despido bien redactada es fundamental.

Imagina que estás a punto de despedir a alguien y no estás seguro de cómo redactar esa carta. O tal vez eres el empleado que ha recibido una carta de despido y no sabes qué esperar. Bueno, estás en el lugar correcto. Estamos aquí para ofrecerte ejemplos prácticos y fáciles de entender que te guiarán a través de este proceso.

Ejemplos de cartas de despidos reales asesoria

Recuerda, aunque estas plantillas son útiles y están redactadas por asesores laborales, siempre es recomendable buscar orientación legal específica para tu situación particular. Vamos a explorar juntos estos modelos de cartas de despido, brindándote la información que necesitas para tomar decisiones informadas y transitar este momento lo más suavemente posible. ¡Vamos allá!

Elige a continuación tu modelo de carta de despido:

Modelo de carta de despido disciplinario

A continuación exploraremos dos ejemplos concretos de una carta de despido disciplinario. Analizaremos los detalles de un caso hipotético donde un empleado ha enfrentado esta situación debido a su inasistencia injustificada en el trabajo. A través de este ejemplo, examinaremos los componentes clave de una carta de despido disciplinario, proporcionando una guía práctica para aquellos que enfrentan circunstancias similares. Vamos a sumergirnos en este caso específico para comprender mejor cómo redactar y manejar esta delicada situación laboral.

Por faltar al puesto de trabajo durante varios días

[Nombre de la Empresa] [Dirección de la Empresa] [Ciudad, Estado, Código Postal] [Fecha]

Muy Sr. Nuestro:

Por la presente, le comunicamos que la dirección de la empresa ha decidido extinguir la relación laboral que manteníamos con Ud. mediante despido disciplinario, en virtud de lo establecido en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores (apartados a, b y d de dicho artículo), así como los artículos 48.b, «La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o más días consecutivos o cinco alternos en un periodo de un mes» y 49.c) del convenio colectivo de aplicación.

Los motivos que fundamentan esta decisión son los siguientes:

El pasado día X de MES, fecha en la cual su jornada laboral daba comienzo a las 8:30 horas y finalizaba a las 14 horas, no se incorporó usted a su puesto de trabajo sin mediar preaviso ni aportar justificante que acredite su ausencia. La empresa, al no recibir ninguna comunicación por su parte, se puso en contacto con usted para preguntarle por el motivo de su ausencia, a lo que usted respondió que estaba cansado y que no quería continuar en la empresa, sin entregar la carta de baja voluntaria firmada con un preaviso de quince días de antelación, tal y como estipula el convenio colectivo de aplicación. Usted no acudió a su puesto de trabajo los días 1, 5, 6 y 10 de febrero de 202X, incumpliendo la obligación contractual de acudir a su puesto de trabajo para realizar su jornada laboral durante un total de 4 días ininterrumpidos. Esta actitud es constitutiva de un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales, conforme a lo establecido en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores y los artículos 48.b y 49.c) del convenio colectivo de aplicación.

En conformidad con los hechos expuestos y los preceptos legales mencionados, esta empresa ha tomado la decisión de sancionarle con el despido disciplinario, al ser catalogada su conducta como falta muy grave. Esta medida tendrá efectos a partir del 1X de MES de 202X, quedando extinguido el contrato de trabajo que le unía con esta empresa, de acuerdo con lo establecido en el artículo 49.1.k) del Estatuto de los Trabajadores. A partir de esta fecha, deberá abstenerse de venir a esta empresa para prestar sus servicios laborales.

OPCIONAL: «Se le informa que puede recoger la liquidación de su saldo y finiquito, así como el certificado de empresa, en [DIRECCION]. Le solicitamos que contacte previamente al teléfono XXXXX para concertar una cita«

Le informamos también que, dado que esta empresa no tiene constancia de que sea usted afiliado a ningún sindicato, no se ha notificado esta medida disciplinaria a los representantes sindicales legalmente acreditados ante la empresa. Tampoco se ha informado a los representantes de los trabajadores, dado que no existe representación sindical en la empresa.

Rogándole acuse recibo de esta comunicación, le saludamos atentamente.

Recibí el [Fecha de Recepción]

EL EMPLEADO: [Nuevo Nombre del Trabajador]

POR LA EMPRESA: [Firma del Representante de la Empresa] [Nombre del Representante de la Empresa] [Cargo del Representante de la Empresa]

Por no incorporarse después del alta médica

[Nombre de la Empresa] [Dirección de la Empresa] [Ciudad, Estado, Código Postal] [Fecha]

Muy Sr. Nuestro:

Por la presente, le comunicamos que la dirección de la empresa ha decidido extinguir la relación laboral que manteníamos con Ud. mediante despido disciplinario, en virtud de lo establecido en el art. 54.2a) del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 68 del convenio colectivo de aplicación correspondiéndose con el sector de [SECTOR] de la provincia de [Nombre de la Provincia].

Las razones que motivan el despido son las siguientes:

[EXPLICAR ANTECEDENTES]

Que usted tenía la obligación de incorporarse a su puesto de trabajo desde la fecha de alta médica, no obstante alegó a la dirección de la empresa que no se encontraba apto para desempeñar su puesto de trabajo siendo gravemente perjudicada la empresa ocasionándole diversos perjuicios de organización y económicos al no reincorporarse a su puesto de trabajo desde la fecha de alta hasta el día de hoy.

Los hechos descritos constituyen un incumplimiento contractual grave de sus obligaciones contractuales con la empresa, por lo que no nos queda más remedio que proceder al grado máximo de sanción efectuándole un despido disciplinario, con efectos a partir del día [Fecha de Despido] según lo establecido el art. 54.2a) del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 68.17 del convenio colectivo del sector de industrias transformadoras de plásticos de la provincia de [Nombre de la Provincia] que establece como falta laboral MUY GRAVE “Cinco o más faltas de asistencia al trabajo sin justificación en un período de 30 días”.

En la citada fecha tendrá a su disposición la cantidad que le corresponde en concepto de saldo y finiquito hasta ese día, quedando definitivamente extinguida la relación laboral que le une con la empresa.

De conformidad con lo establecido en el art. 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, se adjunta en el documento anexo la propuesta detallada de saldo y finiquito y le informamos de que transmitiremos por internet, al Servicio Público de Empleo Estatal, aplicación Certific@, el Certificado de Empresa.

Rogándole acuse recibo de ambos documentos, le saluda atentamente.

Recibí el [Fecha de Recepción]

EL TRABAJADOR:
[Nuevo Nombre del Trabajador]

POR LA EMPRESA: [Firma del Representante de la Empresa] [Nombre del Representante de la Empresa] [Cargo del Representante de la Empresa]

Modelo de carta de despido por causas objetivas

A continuación analizaremos un ejemplo concreto de una carta de despido por causas objetivas. Examinaremos detenidamente una situación hipotética donde un empleado enfrenta la terminación de su contrato debido a su falta de adaptación a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo.

A través de este ejemplo detallado, exploraremos los elementos esenciales de una carta de despido por causas objetivas. Desde la justificación legal hasta los detalles de la indemnización ofrecida, este caso proporcionará una visión clara de cómo se estructura este tipo de comunicación laboral. Vamos a profundizar en este ejemplo específico para entender mejor cómo se manejan los despidos por causas objetivas y cómo se protegen los derechos tanto del empleador como del empleado.

EMPRESA

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TRABAJADOR

D.————————————————-

En Valencia a 17 de junio de 2022

Muy  Sr nuestro

Mediante la presente carta, que se le entrega en mano, en el día de la fecha señalados, y de la que le rogamos se sirva firmar el acuse de recibo, a los efectos de acreditar tanto su contenido como su recepción, la Dirección de esta empresa lamenta comunicarle que con fecha de efectos del dia xx de xxxx de xxxxxxx, procederá a la extinción de su contrato de trabajo, por las causas objetivas previstas en el artículo 52.b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

El motivo que justifica la resolución de su contrato de trabajo es por su falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en su puesto trabajo.

Usted desde el 1/10/2015 ocupa el puesto de  trabajo de Ordenanza-Tramitador . La funciones que realiza consisten en la realización de trámites administrativos ante Organismo Públicos como el  INSS, ITSS, SEPE, TGSS, AEAT, Juzgados y cualquier otra Administración Pública.

Debido a la  transformación digital  de la Administración Pública que se ha venido realizando desde  el año 2021, la empresa se ve obligada adaptarse a dichos cambios actualizando las  funciones que venía desempeñando atendiendo la necesidad de manejar nuevos programas informáticos para poder seguir realizando las principales funciones de su puesto de trabajo.

 Por ello en diciembre del 2021 , para su readaptación a su puesto de trabajo,  puso a su disposición  cursos de formación sobre Sistema Red, programas Nominasol, Gestorsol y  Facturasol, cuya realización es considerada tiempo de trabajo efectivo, dado que el conocimiento de los mismos es imprescindible para poder desempeñar correctamente las funciones inherentes a su puesto de trabajo.

Habiendo transcurrido más de 6 meses  desde que se puso a su disposición la citada formación, Usted no se ha adaptado a los citados cambios técnicos imprescindibles que se exigían a causa de la transformación digital de Administración Pública.

 Por ello,  las razones anteriormente alegadas constituyen causa objetiva justificada para extinguir su contrato de trabajo  debido a la falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo al amparo del citado artículo 52.1b) del Estatuto de los Trabajadores.

A efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores le comunicamos que:

  1. Su contrato de trabajo quedará extinguido con efectos del …………………………………
  2. Se comunica la decisión mediante el presente escrito donde se expone la causa que motiva la misma.
  3. Con la presente comunicación ponemos a su disposición simultáneamente a la comunicación escrita la cantidad de ……………euros, correspondiente a la indemnización de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. Dicha indemnización se ha calculado sobre su antigüedad laboral de 1/10/2015 y un salario anual con prorrata de pagas extraordinarias de …………..euros. Esta indemnización se pone a su disposición en este mismo acto mediante el cheque nominativo, fotocopia del cual se adjunta a la presente carta.
  4. En compensación por el incumplimiento del preaviso de 15 días que le corresponde en virtud de lo dispuesto en el artículo 53.1c) Estatuto de los Trabajadores  se ha abonado por medio de transferencia bancaria la compensación correspondiente a dicho período, junto con la liquidación y finiquito correspondiente, fotocopia del cual se adjunta a la presente carta.
  5. Esta comunicación será debidamente puesta en conocimiento de la representación legal de los trabajadores.

Rogamos firme la copia de la presente así como la fotocopia del cheque que se le entrega junto con la misma en concepto de acuse de recibo de los mismos.

Atentamente

Modelo de carta de despido improcedente

A continuación examinaremos un ejemplo específico de una carta de despido improcedente, un documento que marca el fin de una relación laboral y que tiene implicaciones significativas para ambas partes involucradas.

Este ejemplo de carta representa una situación hipotética pero realista, donde un empleado, representado por [Nombre de la Empresa], recibe la noticia de su terminación laboral. La decisión, fundamentada en [explicar brevemente la razón, como problemas de rendimiento o reducción de personal], se presenta de manera respetuosa y transparente en el documento. Analizaremos cómo esta carta detalla los derechos y compensaciones del empleado según lo establecido en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, ofreciendo un vistazo detallado a las compensaciones y documentos proporcionados durante este proceso delicado.

Este ejemplo no solo ilustra un despido improcedente, sino que también subraya la importancia de la empatía y el profesionalismo en situaciones laborales difíciles. A través de este caso, exploraremos cómo se manejan las desvinculaciones laborales de esta naturaleza y cómo se pueden proteger los derechos y dignidad tanto del empleado como del empleador en un momento tan sensible.


[Nombre de la Empresa] [Dirección de la Empresa] [Ciudad, Estado, Código Postal] [Correo Electrónico de la Empresa] [Teléfono de la Empresa] [Fecha]

Muy Sr./Sra. [Nombre del Empleado] [Dirección del Empleado] [Ciudad, Estado, Código Postal]

Estimado/a [Nombre del Empleado],

Nos dirigimos a usted en calidad de representantes de [Nombre de la Empresa] para informarle que su contrato de trabajo ha sido rescindido con efectos a partir del [Fecha de Terminación del Contrato]. Lamentamos profundamente tener que tomar esta decisión y queremos asegurarle que ha sido una medida necesaria y difícil de adoptar.

La razón detrás de este despido es [explicar brevemente la razón, como problemas de rendimiento o reducción de personal]. Sin embargo, es importante destacar que hemos evaluado su desempeño y hemos considerado todas las alternativas posibles antes de llegar a esta decisión.

Le informamos que este despido se considera improcedente según lo establecido en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Como resultado, tiene derecho a las siguientes compensaciones y derechos:

  • Indemnización: De acuerdo con la ley, tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a [número de días por año trabajado] días de salario por cada año completo trabajado en la empresa.
  • Salarios Pendientes: Se le pagará el salario correspondiente hasta la fecha de terminación del contrato, incluyendo cualquier salario adicional o beneficios pendientes.
  • Vacaciones No Disfrutadas: Si tiene días de vacaciones acumuladas y no utilizadas, se le pagará una compensación por estos días no disfrutados.
  • Documentos de Liquidación: Le proporcionaremos un desglose detallado de su liquidación, incluyendo todos los componentes mencionados anteriormente.
  • Certificado de Empresa: Se le entregará un certificado de empresa que detalla su período de empleo y las funciones desempeñadas en [Nombre de la Empresa].

Le ofrecemos nuestra asistencia para cualquier pregunta o inquietud que pueda tener durante este proceso. Estamos dispuestos a coordinar una reunión para discutir los detalles del proceso de finalización y entregarle los documentos pertinentes.

Lamentamos profundamente cualquier inconveniente que esta situación pueda causarle y le agradecemos por su contribución a nuestra empresa durante su tiempo aquí. Le deseamos todo lo mejor en sus futuros esfuerzos profesionales.

Atentamente,

POR LA EMPRESA:

[Firma del Representante de la Empresa] [Nombre del Representante de la Empresa] [Cargo del Representante de la Empresa] [Nombre de la Empresa] [Teléfono de Contacto] [Correo Electrónico de Contacto]

Modelo de carta de despido para empleada de hogar

En esta carta modelo, el empleador se enfrenta a la delicada tarea de informar a la empleada de hogar sobre la terminación de su empleo. La decisión, basada en razones personales y cambios en las circunstancias familiares, se comunica con empatía y respeto. Además de notificar el fin del empleo, la carta ofrece detalles sobre el preaviso, el pago final y otros aspectos que facilitarán la transición de la empleada hacia nuevas oportunidades laborales.

Este ejemplo resalta la importancia de manejar estas situaciones con comprensión y cuidado, reconociendo la dedicación y el trabajo arduo de la empleada durante su tiempo en el hogar. Mantener un tono respetuoso y ofrecer apoyo durante esta transición es fundamental para ambas partes involucradas.


[Su Nombre] [Dirección] [Ciudad, Estado, Código Postal] [Correo Electrónico] [Fecha] [Sra. Nombre de la Empleada] [Dirección de la Empleada] [Ciudad, Estado, Código Postal]

Estimada Sra. [Nombre de la Empleada],

Le escribo esta carta para informarle que lamentablemente hemos tomado la difícil decisión de prescindir de sus servicios como empleada de hogar, a partir del [Fecha de Terminación], de conformidad con el contrato de trabajo que tenemos con usted. Esta decisión no se basa en ningún fallo o falta por su parte, sino en razones personales y cambios en nuestras circunstancias familiares que nos impiden continuar con sus servicios en este momento.

Entendemos que esto puede ser inesperado y difícil de aceptar. Valoramos profundamente el trabajo que ha realizado durante su tiempo en nuestro hogar y queremos expresar nuestro agradecimiento por su dedicación y profesionalismo.

Para facilitar esta transición, le ofrecemos lo siguiente:

  • Preaviso: A partir de la fecha de esta carta, le proporcionamos [número de días] días de preaviso. Durante este tiempo, le pagaremos su salario regular y le brindaremos la oportunidad de organizar su transición y buscar nuevos empleos si lo desea.
  • Pago Final: Al finalizar el período de preaviso, le entregaremos su salario correspondiente por el tiempo trabajado, incluyendo cualquier día de vacaciones no utilizado y otros beneficios pendientes.
  • Referencias: Estamos dispuestos a proporcionarle referencias laborales para ayudarle en su búsqueda de empleo futuro. Si necesita una carta de referencia formal, por favor, avísenos y estaremos encantados de proporcionársela.
  • Seguro de Desempleo: Le ayudaremos a completar cualquier formulario necesario para solicitar el seguro de desempleo, si corresponde.

Le instamos a que se comunique con nosotros si tiene alguna pregunta o inquietud durante este proceso de transición. Nos esforzaremos por hacer este proceso lo más suave y apoyado posible para usted.

Lamentamos sinceramente cualquier inconveniente que esto pueda causarle y le agradecemos por su comprensión. Le deseamos todo lo mejor en sus futuros empeños y esperamos que encuentre pronto una oportunidad laboral que se ajuste a sus necesidades y habilidades.

Gracias nuevamente por su arduo trabajo y dedicación en nuestro hogar.

Atentamente,

[Su Nombre] [Firma (si es una copia impresa)]

Modelo de carta de despido por causas económicas

En este caso, los representantes de la Empresa se ven obligados a comunicar al empleado la dolorosa necesidad de prescindir de sus servicios debido a razones financieras y económicas que afectan la organización.

A través de esta carta, se transmite un mensaje de comprensión y agradecimiento por la dedicación y el esfuerzo del empleado durante su tiempo en la empresa. Se enfatiza que esta decisión no está relacionada con el desempeño o habilidades del empleado, sino que es el resultado de circunstancias económicas fuera del control de ambas partes. El tono de la carta es respetuoso y empático, reconociendo el impacto personal que esta decisión puede tener en la vida del empleado.

Además de notificar el fin del empleo, la carta ofrece detalles sobre la indemnización, el salario pendiente, las vacaciones acumuladas y otros aspectos importantes para facilitar la transición del empleado hacia nuevas oportunidades laborales. La carta también subraya la disposición de la empresa para brindar asistencia y aclaraciones durante el proceso, demostrando un enfoque profesional y considerado hacia el empleado en este momento difícil.

Este ejemplo ilustra cómo las empresas pueden abordar el proceso de despido por razones económicas con empatía y respeto, reconociendo la valiosa contribución del empleado mientras navegan por circunstancias empresariales desafiantes.

[Nombre de la Empresa] [Dirección de la Empresa] [Ciudad, Estado, Código Postal] [Correo Electrónico de la Empresa] [Teléfono de la Empresa] [Fecha]

Muy Sr./Sra. [Nombre del Empleado] [Dirección del Empleado] [Ciudad, Estado, Código Postal]

Estimado/a [Nombre del Empleado]:

Nos dirigimos a usted en calidad de representantes de [Nombre de la Empresa] para informarle lamentablemente que, debido a razones económicas y financieras que afectan a nuestra organización, nos vemos en la dolorosa necesidad de prescindir de sus servicios laborales. Esta decisión ha sido tomada después de un exhaustivo análisis y evaluación de la situación financiera de la empresa, y se ha adoptado con el objetivo de garantizar la sostenibilidad y continuidad del negocio en medio de circunstancias económicas adversas.

Nos duele profundamente tener que tomar esta decisión, especialmente considerando su dedicación y contribución a la empresa durante su tiempo aquí. Queremos expresar nuestro sincero agradecimiento por su arduo trabajo y profesionalismo demostrados durante su permanencia en nuestra organización.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, le comunicamos que su contrato de trabajo será finalizado a partir del [Fecha de Terminación del Contrato]. Queremos asegurarle que esta decisión no está relacionada con su desempeño o habilidades laborales, sino que es el resultado de circunstancias económicas que están fuera de nuestro control.

Como compensación por su despido, le ofrecemos las siguientes prestaciones y derechos:

  • Indemnización: De conformidad con la ley, usted tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a [número de días por año trabajado] días de salario por cada año completo trabajado en la empresa. Esta indemnización será calculada hasta la fecha de terminación de su contrato.
  • Salario Pendiente: Se le abonará el salario correspondiente hasta la fecha de terminación del contrato, incluyendo cualquier salario adicional o beneficios pendientes.
  • Vacaciones Pendientes: Si tiene días de vacaciones acumuladas y no utilizadas, se le pagará una compensación por estos días no disfrutados.
  • Certificado de Empresa: Proporcionaremos un certificado de empresa detallando su período de empleo y funciones desempeñadas en [Nombre de la Empresa].

Le ofrecemos nuestra asistencia para cualquier pregunta o aclaración que pueda necesitar durante este proceso. Además, quedamos a su disposición para coordinar una reunión en la que podamos discutir los detalles del proceso de finalización y entregarle los documentos pertinentes.

Lamentamos profundamente los inconvenientes que esta situación pueda causarle y le deseamos todo lo mejor en sus futuros empeños profesionales. Agradecemos nuevamente su contribución a nuestra empresa y le extendemos nuestros mejores deseos para el futuro.

Atentamente,

POR LA EMPRESA:

[Firma del Representante de la Empresa] [Nombre del Representante de la Empresa] [Cargo del Representante de la Empresa] [Nombre de la Empresa] [Teléfono de Contacto] [Correo Electrónico de Contacto]

Modelo de carta de despido por ineptitud sobrevenida

La carta de despido por ineptitud sobrevenida es un documento que comunica al empleado la decisión de terminar su contrato debido a una disminución significativa en su productividad y calidad de trabajo, a pesar de los esfuerzos realizados para mejorar.

En este caso, los representantes de la empresa se ven en la lamentable posición de informar al empleado sobre la rescisión de su contrato laboral. La carta destaca los esfuerzos de la empresa para ayudar al empleado a mejorar su rendimiento y expresa aprecio por los intentos realizados. Sin embargo, después de un análisis cuidadoso y continuado, se ha concluido que el rendimiento actual del empleado no cumple con los estándares y expectativas mínimas necesarias para su puesto.

El tono de la carta es profesional y respetuoso, reconociendo la difícil situación en la que se encuentra tanto la empresa como el empleado. Se subraya la disposición de la empresa para proporcionar asistencia durante el proceso de transición, incluyendo orientación laboral para facilitar la búsqueda de empleo futuro del empleado. Además, se detallan los derechos y prestaciones que el empleado recibirá como compensación por su despido, como la indemnización y el salario pendiente, para asegurar una transición lo más suave posible.

Esta carta ejemplifica cómo las empresas pueden manejar el proceso de despido por ineptitud sobrevenida de manera profesional, ofreciendo apoyo y reconocimiento por los esfuerzos pasados mientras se enfrentan a una situación laboral complicada.


[Nombre de la Empresa] [Dirección de la Empresa] [Ciudad, Estado, Código Postal] [Correo Electrónico de la Empresa] [Teléfono de la Empresa] [Fecha]

Muy Sr./Sra. [Nombre del Empleado] [Dirección del Empleado] [Ciudad, Estado, Código Postal]

Estimado/a [Nombre del Empleado]:

Nos dirigimos a usted en calidad de representantes de [Nombre de la Empresa] para comunicarle con pesar que, después de un cuidadoso análisis de su desempeño laboral reciente, hemos llegado a la conclusión de que su rendimiento no cumple con los estándares y expectativas mínimas necesarias para su puesto en nuestra empresa.

Lamentablemente, hemos observado una disminución significativa en su productividad y calidad de trabajo en los últimos meses, lo que ha afectado negativamente a nuestra empresa. A pesar de los esfuerzos realizados para ayudarle a mejorar su rendimiento, no hemos visto mejoras significativas en su desempeño laboral.

Considerando esta situación y en virtud del artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, que permite el despido por ineptitud sobrevenida, nos vemos en la necesidad de rescindir su contrato de trabajo a partir del [Fecha de Terminación del Contrato]. Esta decisión se toma debido a la ineptitud sobrevenida para el puesto que ocupa, lo que significa que su rendimiento actual no es acorde con las habilidades y capacidades requeridas para su posición.

Entendemos que esta noticia puede ser difícil de aceptar, y queremos expresar nuestro agradecimiento por los esfuerzos que ha realizado durante su tiempo en nuestra empresa. Le ofrecemos nuestra asistencia para facilitar una transición lo más suave posible durante este proceso.

Como compensación por su despido, le ofrecemos las siguientes prestaciones y derechos:

  1. Indemnización: De acuerdo con la ley, tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a [número de días por año trabajado] días de salario por cada año completo trabajado en la empresa.
  2. Salario Pendiente: Se le abonará el salario correspondiente hasta la fecha de terminación del contrato, incluyendo cualquier salario adicional o beneficios pendientes.
  3. Certificado de Empresa: Proporcionaremos un certificado de empresa detallando su período de empleo y funciones desempeñadas en [Nombre de la Empresa].
  4. Orientación Laboral: Estamos dispuestos a proporcionar orientación laboral para ayudarle en su búsqueda de empleo futuro, incluyendo la redacción de un currículum vitae y consejos para entrevistas.

Le ofrecemos nuestra asistencia para cualquier pregunta o aclaración que pueda necesitar durante este proceso. Además, quedamos a su disposición para coordinar una reunión en la que podamos discutir los detalles del proceso de finalización y entregarle los documentos pertinentes.

Lamentamos profundamente los inconvenientes que esta situación pueda causarle y le deseamos todo lo mejor en sus futuros empeños profesionales. Agradecemos nuevamente su contribución a nuestra empresa y le extendemos nuestros mejores deseos para el futuro.

Atentamente,

POR LA EMPRESA:

[Firma del Representante de la Empresa] [Nombre del Representante de la Empresa] [Cargo del Representante de la Empresa] [Nombre de la Empresa] [Teléfono de Contacto] [Correo Electrónico de Contacto]

Esperamos que este artículo te haya proporcionado las herramientas necesarias para comprender y abordar diversas situaciones de despido, ya sea como empleador o empleado. Desde el despido disciplinario hasta las terminaciones por causas económicas o ineptitud sobrevenida, estos modelos de cartas ofrecen una guía práctica para navegar este proceso delicado.

Recuerda que además de estas plantillas, es recomendable conocer las leyes laborales y buscar orientación legal si es necesario. Abordar estos momentos con profesionalismo y respeto puede hacer toda la diferencia, permitiendo una transición más suave para todas las partes involucradas en el mundo laboral. ¡Mucho éxito con el despido!

Daniel Villalba

Soy Daniel Villalba Santos, experto en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en Asec Asesoría. Me especializo en la asesoría jurídica y representación laboral ante los Juzgados de lo Social. Estoy comprometido con la optimización de condiciones laborales y la defensa de derechos de pymes y autónomos. Puedes encontrarme en linkedin.

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