En este artículo, exploraremos modelos de carta que los empleados pueden utilizar para solicitar permisos a sus empresas de manera formal y respetuosa. Dos situaciones comunes que abordaremos son el permiso para el cuidado del bebé lactante y las vacaciones pendientes no disfrutadas, así como el permiso por motivo de matrimonio. Presentaremos ejemplos claros y concisos para ambas situaciones, diseñados para ayudar a los empleados a redactar solicitudes adecuadas, siguiendo las leyes, los convenios colectivos y las normativas laborales pertinentes.
Estos modelos de carta no solo sirven como ejemplos prácticos, sino que también ofrecen una guía sobre cómo estructurar una solicitud formal. Tener una comprensión clara de cómo redactar estos documentos puede facilitar el proceso tanto para los empleados como para los departamentos de recursos humanos, asegurando una comunicación efectiva y cumplimiento de las políticas de la empresa.
A continuación, exploraremos detalladamente cada uno de estos modelos de carta para proporcionar una visión completa y precisa de cómo realizar estas solicitudes de manera profesional y eficaz.
Modelo de carta para solicitar permiso de lactancia
En el contexto laboral, es fundamental que los empleados conozcan y ejerzan sus derechos de acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes. Uno de estos derechos es el permiso para el cuidado del bebé lactante, que permite a los padres atender las necesidades de sus hijos recién nacidos.
A continuación, se presenta un ejemplo de solicitud formal para el permiso del cuidado del bebé lactante y las vacaciones pendientes no disfrutadas. Esta carta es un modelo para ayudar a los empleados a redactar una solicitud adecuada, siguiendo las pautas legales y laborales.
Estimados señores:
Mediante la presente y para que quede constancia por escrito, yo, [Nombre Completo del Empleado], con DNI: [Número de DNI], como empleada del centro de trabajo indicado en el encabezamiento del presente escrito, me dirijo a ustedes para solicitar el permiso para el cuidado del bebé lactante, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 30.1 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa [Nombre de la Empresa] y el artículo 37.4-37.7 del Estatuto de los Trabajadores.
Respecto a dicho permiso, decido optar por su acumulación en jornadas completas hasta que el bebé cumpla nueve meses, por lo que la fecha de inicio sería el [Fecha de Inicio] y la fecha fin el [Fecha de Fin], siendo las fechas de disfrute de cuidado del bebé lactante acumulada de [Número de Días Naturales] días naturales.
Por tanto, solicito acogerme al permiso para el cuidado del bebé lactante con fecha de efectos [Fecha de Inicio del Permiso], fecha de mi incorporación efectiva tras estar disfrutando del permiso por nacimiento y cuidado del menor.
Que conforme lo establecido en el artículo 25 del Convenio de aplicación y tal como se ha venido pronunciando nuestro más ALTO TRIBUNAL, solicitaré mi periodo vacacional pendiente del ejercicio [Año anterior] de forma ininterrumpida con posterioridad a la fecha de alta del proceso de incapacidad temporal o suspensión del contrato si viene precedido del permiso por nacimiento y cuidado del menor o para el cuidado del bebé lactante, de lo contrario se vulneraría el principio de igualdad estipulado en el artículo 14 CE. Por lo que correspondiéndome [Número de Días Naturales de Vacaciones] días naturales de vacaciones, la fecha de inicio del citado periodo vacacional será el [Fecha de Inicio del Período Vacacional] y la fecha de finalización el [Fecha de Fin del Período Vacacional], por lo que mi fecha de reincorporación a mi puesto de trabajo será el [Fecha de Reincorporación].
Rogándole acuse recibo del presente documento como conformidad, reciba un cordial saludo.
Recibí: Firma trabajadora:
[Nombre de la Empresa] [Nombre Completo del Empleado]Modelo carta para solicitar permiso por matrimonio
A continuación, se presenta un ejemplo de modelo de carta para solicitar permiso por motivo de matrimonio. Esta carta está diseñada para ayudar a los empleados a comunicar formalmente su necesidad de tomar un tiempo libre para celebrar este importante acontecimiento en sus vidas, siguiendo las normativas y protocolos establecidos por la empresa.
A/A DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
[NOMBRE Y APELLIDOS]En Valencia, a 1X de junio de 202X
Muy Sr. Nuestro,
El día XX de junio de 202X tendrá lugar la ceremonia de mi matrimonio, es por ello que, mediante el presente escrito y en virtud del artículo 37.3 a) del Estatuto de los Trabajadores y del vigente Convenio Colectivo, vengo a solicitar el PERMISO POR MATRIMONIO.
Por ello, me ausentaré de mi puesto de trabajo desde el día 17 hasta el 28 de junio (ambos inclusive) .
Sin otro particular,
FDO.- [EMPLEADO]
DNI [NUMERO]
Recuerda siempre verificar los convenios colectivos específicos y las políticas internas de tu empresa antes de enviar cualquier solicitud de permiso. Una buena preparación y una carta bien redactada pueden marcar la diferencia en la aprobación y manejo de tu solicitud de permiso.
