¿No has podido disfrutar tus días de vacaciones y no sabes cómo reclamarlos? Aquí tienes un modelo de reclamación por vacaciones no disfrutadas, listo para descargar en Word y PDF. Este documento te servirá para pedir el abono o el disfrute de los días pendientes ante tu empresa, con base legal en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Indice de contenidos
¿Cuándo puedes reclamar las vacaciones no disfrutadas?
Si el contrato ha terminado y no se te han abonado en el finiquito.
Si la empresa te impidió disfrutarlas dentro del año natural.
Si te impusieron fechas sin acuerdo o no se respetó el calendario laboral.
Si has estado de baja médica y no pudiste disfrutarlas.
⏳ Recuerda: el derecho prescribe al año si no reclamas.
Descarga el modelo en Word y PDF
Aquí puedes descargar el documento editable y listo para imprimir. Puedes ver el contenido íntegro antes de descargarlo:
(Ambos formatos incluyen una redacción formal, lista para firmar y enviar por burofax o email certificado.)
A la atención del Departamento de Recursos Humanos / Dirección [Nombre de la empresa] [Dirección de la empresa]
En [Ciudad], a [fecha]
ASUNTO: RECLAMACIÓN POR VACACIONES NO DISFRUTADAS
Muy Sres. míos:
Por medio del presente escrito, y en mi condición de trabajador/a de la empresa [nombre de la empresa], con antigüedad desde el [fecha de inicio], me dirijo a ustedes para poner de manifiesto lo siguiente:
Que, a fecha de hoy, no he podido disfrutar del periodo de vacaciones correspondiente al año [año afectado], siendo este un derecho reconocido en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, y que debe ser disfrutado dentro del año natural o, en su caso, en los plazos que se hayan pactado conforme al calendario laboral de la empresa.
Dado que este periodo no ha sido disfrutado ni compensado de forma alguna, y ante la inminente prescripción del derecho a su disfrute (o ante la finalización de la relación laboral, si aplica), solicito formalmente la compensación económica por los días de vacaciones no disfrutados, que ascienden a un total de [número de días] días.
Por tanto, insto a la empresa a regularizar esta situación a la mayor brevedad posible, abonando la cantidad correspondiente en mi próxima nómina o finiquito, o, en su defecto, concediéndome dichos días de descanso si aún fuera posible su disfrute dentro del marco legal.
Quedo a la espera de su respuesta por escrito en un plazo razonable. En caso de no obtener contestación, me reservo el derecho de acudir a la vía legal competente para la defensa de mis derechos laborales.
Base legal – ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 38 establece que el trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. Estas deben disfrutarse en el año natural y no pueden sustituirse por compensación económica, salvo cuando la relación laboral ha finalizado y no se han podido disfrutar.
¿Qué hago si la empresa no responde?
Si la empresa no responde, te recomendamos presentar papeleta de conciliación ante el SMAC o buscar asesoramiento profesional. En nuestra asesoría podemos ayudarte a redactar la reclamación, valorar los días pendientes y gestionar la reclamación ante la empresa o juzgado.
Preguntas frecuentes sobre vacaciones no disfrutadas
¿Me las tienen que pagar si me despiden? Sí, en el finiquito deben abonarte los días que no hayas disfrutado proporcionalmente.
¿Puedo reclamar si sigo trabajando? Sí, puedes solicitar el disfrute inmediato o acordar fechas, y si no se te permite, puedes iniciar reclamación formal.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar? 1 año desde que debiste haber disfrutado las vacaciones o desde la extinción del contrato.
Necesitas ayuda para reclamar tus vacaciones
¿Te queda alguna duda? En TramitarBien te ayudamos a calcular y reclamar correctamente los días que te pertenecen.
Soy Daniel Villalba Santos, experto en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en Asec Asesoría. Me especializo en la asesoría jurídica y representación laboral ante los Juzgados de lo Social. Estoy comprometido con la optimización de condiciones laborales y la defensa de derechos de pymes y autónomos. Puedes encontrarme en linkedin.
